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我看到身边做服装生意的老板们,有的生意好,有的生意不好,他们之间的差距在哪里?
大家的能力都差不多,都在批发市场有摊位,都在自己的工厂生产衣服。 做衣服的成本相差不大,但最终每个人赚到的钱却不同。
我不能说谁比谁好,也不能说他们之间有巨大的差距,但是工作了这么多年,今年到目前为止,好的生意越来越好,坏的生意越来越好。更糟的是,两极分化也越来越严重。 严肃的。
回想起来,这些老板刚发财的时候,几乎都是同样的逻辑。 网上的衣服被当作热钱卖,赚了很多钱。 现在有分部了,可能和老板有关系。
性格决定命运,而不是空谈。
那些生意好的老板,与人打交道相对就更有胆子,尤其是赚的钱越多,胆子就越大。
一分钱一分英雄,那些生意不好的老板并不代表他们不好,只是在一些小细节上,他们没有那些能赚米的老板那么大胆。
快速决策、毫不犹豫,很大程度上并不是只有大胆才能成就大业。
就是你胆大心细,思维模式要看得更长远。
谁不想赚大钱呢? 想要。
但赚大钱并不适合每个人。
赚了钱的老板们,他们都做对了一件事情,那就是愿意花钱去**和雇用员工。
老大率领军队在前线作战很正常,但老大的精力有限。 谁能遇到合适、有能力的员工? 在。
除非老板愿意花钱从别人那里招收有能力的员工,否则就很难获得更快的发展。
老板能力有瓶颈,但老板花钱。 对于人才来说,一分钱一分货。 对于能帮老板赚米的员工来说,付出的多,自然会吸引更多有能力的员工前来加入。
员工跟老板一起致富,这本身就意味着你不向外界宣传,员工也会互相询问哪个老板能跟他们一起赚更多的钱。
员工为何想跳槽?
老板的人品是一方面。 另一方面,最直接、最明显的就是老板可以给员工开出更高的工资。 这样的话,老板就不需要招人了,还会有人想和老板一起工作。 。
你能赚的钱越少,你支付给员工的工资就越少。
对于农民工来说,一个月就是一个月。 工作一年后,没有人一年赚的钱更多。 时间并没有白白浪费。
老板会比较谁赚的钱多,员工也会互相比较,看一年谁赚的钱多。
无形中,这给老板带来了压力。
那么,老板就必须想办法让自己的生意变得更好,而解决办法就是让自己有能力,或者让员工有能力,没有第二选择。
现在做服装生意,还是指望运气好。 谁不这么认为,但这都是空谈,是幻想,你很难把握。
只有有能力、踏实的人才能赚米,无论是现在还是将来,都一样。
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个人介绍:我叫黄玉峰。 从事女装打版工作16年。 2006年,我在河南省服装打版大赛中获得弟一名,编写了《30天学会服装打版》教材,已被一万多人转载。 看完之后,很多人都学会了简単的服装制版。 我对女装的座右铭是:风格是神,造型是灵魂; 形象取决于颜色,气质取决于形状。
2023-07-15 16:57:20
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