做服装生意的老板，有些生意不好，他们的差距到底在哪里？

我看到身边做服装生意的老板们，有的生意好，有的生意不好，他们之间的差距在哪里？

大家的能力都差不多，都在批发市场有摊位，都在自己的工厂生产衣服。 做衣服的成本相差不大，但最终每个人赚到的钱却不同。

我不能说谁比谁好，也不能说他们之间有巨大的差距，但是工作了这么多年，今年到目前为止，好的生意越来越好，坏的生意越来越好。更糟的是，两极分化也越来越严重。 严肃的。

回想起来，这些老板刚发财的时候，几乎都是同样的逻辑。 网上的衣服被当作热钱卖，赚了很多钱。 现在有分部了，可能和老板有关系。

性格决定命运，而不是空谈。

那些生意好的老板，与人打交道相对就更有胆子，尤其是赚的钱越多，胆子就越大。

一分钱一分英雄，那些生意不好的老板并不代表他们不好，只是在一些小细节上，他们没有那些能赚米的老板那么大胆。

快速决策、毫不犹豫，很大程度上并不是只有大胆才能成就大业。

就是你胆大心细，思维模式要看得更长远。

谁不想赚大钱呢？ 想要。

但赚大钱并不适合每个人。

赚了钱的老板们，他们都做对了一件事情，那就是愿意花钱去**和雇用员工。

老大率领军队在前线作战很正常，但老大的精力有限。 谁能遇到合适、有能力的员工？ 在。

除非老板愿意花钱从别人那里招收有能力的员工，否则就很难获得更快的发展。

老板能力有瓶颈，但老板花钱。 对于人才来说，一分钱一分货。 对于能帮老板赚米的员工来说，付出的多，自然会吸引更多有能力的员工前来加入。

员工跟老板一起致富，这本身就意味着你不向外界宣传，员工也会互相询问哪个老板能跟他们一起赚更多的钱。

员工为何想跳槽？

老板的人品是一方面。 另一方面，最直接、最明显的就是老板可以给员工开出更高的工资。 这样的话，老板就不需要招人了，还会有人想和老板一起工作。 。

你能赚的钱越少，你支付给员工的工资就越少。

对于农民工来说，一个月就是一个月。 工作一年后，没有人一年赚的钱更多。 时间并没有白白浪费。

老板会比较谁赚的钱多，员工也会互相比较，看一年谁赚的钱多。

无形中，这给老板带来了压力。

那么，老板就必须想办法让自己的生意变得更好，而解决办法就是让自己有能力，或者让员工有能力，没有第二选择。

现在做服装生意，还是指望运气好。 谁不这么认为，但这都是空谈，是幻想，你很难把握。

只有有能力、踏实的人才能赚米，无论是现在还是将来，都一样。

这是我写的第2801篇原创文章。 关注@奇尖女装，你会看到我每天写的一篇关于服装行业的原创文章。 如果看完之后觉得文笔还可以的话，记得给我点赞哦。 或者与其他人分享。

个人介绍：我叫黄玉峰。 从事女装打版工作16年。 2006年，我在河南省服装打版大赛中获得弟一名，编写了《30天学会服装打版》教材，已被一万多人转载。 看完之后，很多人都学会了简単的服装制版。 我对女装的座右铭是：风格是神，造型是灵魂； 形象取决于颜色，气质取决于形状。