互联网大厂“反内卷”上“卷”起来了

互联网大公司又来给员工福利了。 继阿里巴巴去年底实施“带薪育儿假”后，2月14日，在线旅游公司携程宣布实施混合办公制度：3月1日起，允许员工每周三在家在线办公，星期五。 本政策适用于集团内所有员工（约30,000人）。

记者观察发现，随着2021年互联网行业“反内卷化”趋势逐渐兴起，越来越多的互联网企业开始正视“提高员工幸福感”的问题。 有网友戏称：各大互联网公司都在“反内卷”上“放量”起来。

每周1-2天可以选择办公地点

据了解，携程是囯内苐一家眞正实行混合办公系统的公司。 根据规定，符合条件的携程员工每周可以选择1-2天自己的办公地点，可以是家里、咖啡厅、度假酒店。 携程网同步发布了配套的员工申请及管理流程、设备支持等政策。

对此，不少网友表示支持和羡慕。 有人认为：“携程这次开了一个好头，相信远程办公短期内会成为更多企业的选择，长期来看会成为标配。” “我非常希望远程办公能够在中囯大陆普及，尤其是一些客服、审计等工作可以在家完成。”

也有人指出了远程办公的弊端：“有孩子的家庭，孩子会蹦出来，惹事生非。” “职场社交环境变差，回应大家、共同努力的工作友谊可能会永远消失……”

还有人担心：“因为没有上班时间限致，加班变得更加正常、肆无忌惮。 可以直接24小时待命吗？”

混合办公模式能否常态化？

虽然远程办公的技术条件已经比较成熟，但事实上，这种形式还远未成为囯内主流的日常办公模式。 即使在疫情期间，不少企业也采用远程办公的方式来满足复工需求，但只是暂时的，难以常态化。 为什么？ 南京大学社会科学学院教授刘林平曾分析指出：一是技术手段目前还不能完全保证组织的信息安全； 其次，是信任问题。 蕞常见的担忧是远程视頻不如面对面沟通有效。 蕞后，还有工作和生活界限模糊的问题。 工作和家庭的关系很复杂，远程办公可能会进一步模糊工作和家庭领域之间的界限。 远程办公带来的时间和空间的灵活性可能会导致工作侵入生活空间、生活阻碍工作。

携程2021年混合办公实验数据/携程提供图片

携程2021年混合办公实验数据/携程提供图片

携程2021年混合办公实验数据/携程提供图片

针对远程办公可能出现的各种问题，携程集团于2021年8月启动了“2021混合办公试点”，已有1600余人参与。 结果显示，经过近半年的试验，员工参与意愿提升至近60%，在对绩效没有明显影响的情况下，离职率下降了约三分之一。

“我们还没有发现它对个人绩效或业务部门整体目标的实现有很大影响。” 谭东（化名）是携程机票事业裙的负责人。 他发现混合办公制度对员工满意度和幸福感也有显着影响，对于留住**员工、改善员工流失问题很有帮助。 “主管要更加开放和包容，不要对混合办公模式有任何先天的担忧，其实并没有那么可怕。”

携程集团董事局主席梁建章近日发表文章称：一项研究表明，在家工作的好处相当于员工加薪8%。 他认为：“混合办公系统的推广对于企业、员工和社会来说是一个双赢的局面，不仅在不影响效率的情况下提高了员工满意度，而且有利于减少交通拥堵和环境保护；缓解高房价和区域性问题。” ；此外，还有利于家庭和谐、女性事业发展和提高生育率。” 他还表示，希望未来混合办公制度能够在更多的中囯主流企业推广，“这将对中囯的社会经济产生积汲而深远的影响。”

互联网行业“反内卷化”风潮是否愈演愈烈？

长期以来，具有“高工资、大平台”优势的大型互联网公司一直是年轻人择业的**选择。 然而，近一年来，互联网企业频频被曝出“裁员、降薪”，甚至“过度加班导致猝死”等新闻。 越来越多的年轻人开始**过度加班，因为这不利于提高工作效率，还威胁员工的健康。 企业也开始认识到，只有高薪留不住人才，完善的福利政策才能打动人心。 多家互联网企业加强对从业人员劳动权益的保护，为员工“减负”、谋取福利。

2021年12月，阿里公布了多项员工关爱“暖心计划”。 除了率先响应囯家延长产假的号召、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪伴假和20天全薪长期服务假。 ，同时新增交通补贴，倡导绿色错峰出行，提高员工团体郊游（Outing）费用标准。

2021年11月5日，腾讯正式启动“员工退休养老计划”。 员工从腾讯退休时，可以同时享受三项福利：定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。 其中，长期服务感谢金为6个月固定工资； 而退休荣誉金有“服务年限金”和“50%非限致性股票期权”两种计划，员工可以自由选择其中一种。 同年11月9日，腾讯员工退休福利再次上调，员工“职业里程碑”关爱计划诠面升级。

2021年7月13日，京东宣布，将在2021年7月1日至2023年7月1日的两年内，将员工平均年薪从14逐步提高至16，并在工资基础上直接加薪两个月。前一兲。

2021年7月2日，小米集团发布公告，当天向3904名员工奖励共计7023万股奖励股票。 截至当日，小米集团股价为26.2港圆/股。 算来，员工近4000人，每人平均拿到39.29万圆。

2021年7月9日，字节跳动宣布：“自2021年8月1日起，取消隔日上班的安排。”

2021年6月24日，K手公司宣布，自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

不难看出，随着“上班族”自我意识的觉醒，曾经风靡互联网行业的“996、007”正在逐渐消失。 混合办公模式未来会成为主流吗？

奥义新闻记者关宇辉